由于克扣工人工資，不遵守記錄保存規(guī)定，以及篡改雇用記錄，墨爾本幾家零售水果蔬菜店和鮮花店被公平工作專員處于24.3萬(wàn)元罰款。

 

　　聯(lián)邦巡回法庭已經(jīng)要求A&S WH??OLESALE FRUIT AND VEGETABLES公司，支付20萬(wàn)罰款。該公司以PARKMORE FRUIT和VEGE MARKET，以及MELBOURNE MARKETPLACE的名義開(kāi)展貿(mào)易。

 

　　公司主管法努斯STEPHEN FANOUS，其運(yùn)營(yíng)經(jīng)理樓利ETHERAH LOULI，已經(jīng)被要求分別支付3萬(wàn)元和1.3萬(wàn)元罰款。法努斯被發(fā)現(xiàn)設(shè)計(jì)大部分公司違法行為，而樓利僅涉及一些記錄保存和工資單違法行為。

 

　　2012到14年間，該公司通過(guò)使用10到18.52元的不同時(shí)薪，拖欠三名工人132，956元薪酬。其中兩名工人是CHIRNSIDE SHOPPING CENTRE的一家水果蔬菜零售店的雇員，另一名工人是FOUTAIN GATE、PARKMORE和DANDENONG購(gòu)物中心零售鮮花店的雇員。兩名雇員一些工作時(shí)間薪酬沒(méi)有入賬。

 

　　公平工作專員帕克說(shuō)，高額罰款也向所有雇主發(fā)出了一個(gè)信號(hào)，那就是違反最低薪酬法律規(guī)定是不可接受的，一定會(huì)被找到。雇主認(rèn)為自己能夠選擇支付達(dá)不到最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)的薪酬，或者試圖通過(guò)不入賬的形式，掩蓋其非法行為，是不能容忍的。準(zhǔn)確和及時(shí)的記錄是所有雇主的基本義務(wù)，只要發(fā)現(xiàn)了錯(cuò)誤記錄，我們就會(huì)考慮采取法律行動(dòng)，會(huì)提高處罰金額。

 

　　所有三名工人的薪酬低于法律規(guī)定的最低薪酬，假日補(bǔ)薪和加班薪酬。其中在CHIRNSIDE被雇用的一名工人，兩周全部平均130個(gè)小時(shí)工作時(shí)間，都被克扣薪酬。該工人在76個(gè)小時(shí)工作時(shí)間后，現(xiàn)金時(shí)薪僅為10元。法庭確認(rèn)，該雇主要求該工人每周延長(zhǎng)的工作時(shí)間太密集不合理。另一名在CHINRSIDE工作的工人，工作時(shí)年齡只有16歲，每小時(shí)時(shí)薪僅為10元。

 

　　訴訟開(kāi)始時(shí)，該公司已經(jīng)補(bǔ)回了克扣的薪酬。

 

　　法官奧沙利文說(shuō)，公司和其高級(jí)管理人員的行為是「嚴(yán)重的」，在相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間「實(shí)質(zhì)」克扣薪酬，在保存記錄上也有違法行為，此外還有篡改或誤導(dǎo)記錄等嚴(yán)重違法行為，違反了基本法律條款。

 

　　雇主和雇員可以訪問(wèn)WWW.FAIRWORK.GOV.AU，或者撥打公平工作熱線13 13 94，尋求關(guān)于其權(quán)利和義務(wù)的建議和協(xié)助，13 14 50提供免費(fèi)口譯服務(wù)。（子力）