樂山市食品藥品監(jiān)管局推行“行政約談”工作模式

    為提高藥品經(jīng)營單位的自律意識和守法意識，促進合法、規(guī)范經(jīng)營，樂山市食品藥品監(jiān)管局創(chuàng)新工作思路，推行“行政約談”工作模式。

    一是日常檢查現(xiàn)場約談。在日常監(jiān)督檢查時，與負責人面對面交流，了解實際經(jīng)營狀況和存在困難，對發(fā)現(xiàn)存在安全隱患的、發(fā)現(xiàn)可能存在違法違規(guī)行為的以及對有嚴重違法違規(guī)行為企業(yè)，約談相關(guān)企業(yè)法定代表、負責人或質(zhì)量負責人，當面指出存在問題，提出加強安全監(jiān)管、消除安全隱患的具體要求。

    二是整改情況事后約談。執(zhí)法人員對檢查時發(fā)現(xiàn)的風險和問題做好跟蹤回查，對整改落實情況進行約談，幫助企業(yè)分析問題出現(xiàn)的原因以及管理漏洞，督促企業(yè)落實主體責任，對隱患問題，做到及時、有效的整改，力爭整改合格率達100%。聽取當事人在經(jīng)營中遇到的實際困難及整改中遇到的實際問題，在政策和法律法規(guī)允許的前提下，為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展提供切實可行的建議，主動幫助其解決，扶持引導(dǎo)其發(fā)展。

    三是發(fā)現(xiàn)問題及時約談。建立信息全面的電子監(jiān)管檔案，將監(jiān)管對象的基本信息、日常檢查、抽樣、處罰、示范創(chuàng)建推進等監(jiān)管動態(tài)全部納入系統(tǒng)，經(jīng)過一定期限，如果在監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)問題及時約談，實現(xiàn)約談、整改、約談、提升的良性循環(huán)模式。